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新法規定，女性受僱者有三天可以不併入病假的生理假，將從現行無薪改為薪資減半發給。

有關育嬰假部分，原法規定勞工必須在同一家公司任職滿一年以上，可於子女滿三歲之前，申請最長兩年的育嬰留職停薪，修正案將滿一年才可申請的規定，改為任職滿6個月就可以申請。

除了陪產假，女性工作者懷孕，將有五外套找誰做天產檢假可請。現行性別工作平等法規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給陪產假三天，陪產假期間薪資照給，但缺乏有薪產檢假的規定。大學團體服廠商

立法院院會上午三讀通過性別工作平等法部分條文修正案，增訂雇主應給懷孕女性勞工五天的有薪產檢假。陪產假從現行三天增為五天。先生陪太太生產，若搭配兩個周末例休，可以一次休到九天，給予產婦最體貼的支持與照顧。

據估計，陪產假將每年有17萬4000名男性勞工受惠，產檢假有約14萬名女性勞工受惠。

三天成衣廠生理假可不併入病假

這次修法在雇主對員工涉性別歧視問題，提高罰鍰上限，由10萬到50萬團體服，提高為30萬到150萬元。女性受僱者共三天可以不併入病假的生理假，超過三天的部分，仍將併入病假計算。

上午三讀通過的修正條文規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五天。受僱者在配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，產檢假及陪產假薪資照給。產檢假五天，主要是參考全民健康保險對孕婦產檢給付的次數限額是10次，每次產檢所花的時間約是半天左右，將產檢假訂為五天，陪產假增為五天，也是參考健保給付剖腹產住院天數也是五天的規定。